Aons ferdighetstester

scales

Aon tilbyr flere tester som måler spesifikke ferdigheter, som numerisk, verbal og visuospatial evne. Testene brukes blant annet til å måle potensial ved utvelgelse av kandidater og som beslutningsstøtte i rekrutteringsprosesser.

Fordeler med Aons ferdighetstester

Uavhengig vurdert

Aons tester er ikke bare vurdert av vår egen forskningsavdeling, men også av flere uavhengige eksterne organisasjoner. Flere av Aons tester er DNV-sertifiserte, noe som betyr at DNV, et uavhengig sertifiseringsorgan, har evaluert testene med hensyn til deres vitenskapelige kvalitet og reliabilitet.

Aons kandidatplattform følger også WCAG-standarden (Web Content Accessibility Guidelines), noe som bidrar til økt tilgjengelighet og gjør det enklere for alle kandidater å gjennomføre testene våre.

Tilpasset stillingen

Ved hjelp av Aons brede testutvalg kan kunder skreddersy testpakker for å måle de spesifikke ferdighetene som kreves i den aktuelle stillingen. Med over 40 ulike ferdighetstester kan vi måle både generelle evner som generell intelligens, men også verbal og numerisk evne, oppmerksomhet, reaksjonshastighet og mye mer.

Gjennom korte testtider – i gjennomsnitt tar de logiske testene under 6 minutter – kan flere tester brukes samtidig som kandidatopplevelsen fortsatt er god.

Sikrer treffsikkerhet

Aon har flest valideringsstudier i det nordiske markedet. Dette innebærer at vi er en av få testleverandører som gjennom forskning kan bevise at resultater på våre tester korrelerer med faktisk prestasjon på arbeidsplassen. Gjennom et globalt forskningsteam kan vi også sikre testenens treffsikkerhet over tid og for ulike individer. Vi vet nøyaktig hva testene våre måler, og hvordan.

Tilpasser seg kandidaten

Aons tester er adaptive, noe som betyr at testen tilpasser seg kandidaten for å vurdere vedkommendes maksimale kapasitet. Hvis kandidaten svarer riktig på spørsmålene, får de gradvis mer utfordrende oppgaver, helt til deres maksimale kapasitet er identifisert. Testspørsmålene genereres fra store spørsmålsbanker, noe som minimerer læringseffekten av testene. Kandidatene kan derfor gjennomføre testene så mange ganger de ønsker, uten risiko for at de kan trene seg opp til et bedre resultat ved å bli kjent med spørsmålene.

Aons ferdighetstester.

Ved å bruke tester som måler spesifikke ferdigheter, som numerisk, verbal og visuospatial evne, kan vi få innsikt i kandidatenes potensial innenfor bestemte områder og arbeidsoppgaver.

Kunden har alltid mulighet til å skreddersy testpakker og inkludere de testene som er mest relevante for den aktuelle rollen. Ved å kombinere evnetester og ferdighetstester kan man på en effektiv måte kartlegge kandidatenes potensial og gjøre sammenligninger mellom kandidater enklere og mer treffsikre.

Numeriske tester

Aon har to tester som måler numerisk evne, det vil si evnen til å søke etter, bearbeide og forstå numerisk informasjon. Dette inkluderer evnen til å utføre beregninger og tolke data i grafer og tabeller. Numerisk evne er mer spesifikk enn deduktiv og induktiv logikk, og befinner seg derfor lenger ned i evnehierarkiet.

I arbeidslivet innebærer deduktiv evne at man kan bruke eksisterende retningslinjer, rutiner og policyer på konkrete oppgaver, ta beslutninger basert på fastsatte regler eller anvende tidligere erfaringer på nye problemstillinger.

scales Numerical

Testtid: 6 minutter

Scales Numerical Compact måler evnen til å trekke logiske slutninger basert på kompleks numerisk informasjon som presenteres i tabeller, grafer og diagrammer.

digitChallenge

Testtid: 5 minutter

I digitChallenge presenteres numerisk informasjon direkte i form av tall og er ikke avhengig av verbal evne. DigitChallenge måler grunnleggende numerisk forståelse og enkel hoderegning.

Verbala tester

Aon har to tester som måler verbal evne, det vil si evnen til å tolke og trekke slutninger basert på verbal informasjon. Dette inkluderer evnen til å søke etter informasjon, forstå språk, anvende ordforråd og resonnere ut fra verbal informasjon. Verbal evne er mer spesifikk enn deduktiv og induktiv logikk, og befinner seg derfor lenger ned i evnehierarkiet.

Scales verbal compact

Testtid: 6 minuter

Scales Verbal Compact måler individets evne til logisk resonnering, samt evnen til å forstå og analysere kompleks verbal informasjon. Testen stiller krav til at kandidaten kan tolke, filtrere og foreta dypere analyser av tekstinnhold.

Scales verbal instruct

Testtid: 6 minuter

Scales Verbal (Instruct) måler individets evne til å forstå og følge spesifikke instruksjoner, og har som formål å vurdere mer grunnleggende leseforståelse knyttet til korrekt tolkning og gjennomføring av konkrete beskrivelser og handlinger.

Minne & Oppmerksomhet

Aon har flere tester som måler hukommelse og oppmerksomhet, og her presenteres noen av dem. Disse testene måler hukommelse og oppmerksomhet for å kunne gi si noe om kandidatenes potensial i arbeidsoppgaver der disse ferdighetene er viktige.

Konsentrasjonsevne

Iphone Scales e3+ test av koncentrationsförmåga i rekrytering

Testtid: 2 minutter

Scales e3+ måler evnen til å konsentrere seg. Denne evnen er avgjørende for blant annet førere og flygeledere, som må kunne sortere gjennom store mengder bakgrunnsstøy og reagere raskt når de blir eksponert for bestemte signaler.

Arbeidsminne

Iphone med arbetsminnes test memoryChallenge för utveckling och talentprocesser

Testtid: 4 minutter

memoryChallenge måler oppmerksomhet og arbeidsminne ved hjelp av bilder og visuelle elementer. Testen er særlig relevant for roller som krever håndtering og bearbeiding av store mengder visuell informasjon i korttidshukommelsen.

Øvrige tester

Aon har over 40 ulike tester som kan brukes til å måle alt fra mer generelle evner, som logisk, numerisk og verbal evne, til mer spesifikke ferdigheter som romforståelse og programmeringskunnskaper.

Nedenfor finner du et utvalg av disse testene:

Språktest

Multitasking og informasjonshåndtering

Mekanisk & Teknisk forståelse

Iphone med kunskapstest av mekanisk och teknisk förståelse

Reaksjonshastighet

Kompleks planlegging

Orienteringsevne

Prioritere og bearbeide informasjon

Kompleks kontroll

Vil du vite mer om våre tester?

Book demo

Rapporter og resultater.

Aon tilbyr mange ulike måter å få tilgang til kandidatenes testresultater på. Resultatene kan deles gjennom rapporter som enkelt kan sendes til rekrutterende leder, eller vises direkte i vårt system, Excel eller via en integrasjon.

Resultatene kan presenteres i ulike formater, som stanine, prosent eller i forhold til gjennomsnittet (over eller under). Dette gir fleksibilitet og gjør det enklere å tolke og sammenligne resultatene.

Evner og ferdigheter, rekrutteringsrapport.png

Oversiktelige rapporter

Resultatene fra testene kan enkelt hentes ut i PDF-format, slik at man raskt får et tydelig bilde av kandidatens prestasjon. Ligger kandidatens resultater innenfor, under eller over gjennomsnittet? Anbefales kandidaten basert på kravprofilen? Disse spørsmålene kan besvares raskt og enkelt, og rapporten kan uten videre deles med rekrutterende leder.

Resultatformater

Testresultatene fra Aons tester kan gjøres tilgjengelige på mange ulike måter, enten direkte gjennom vår testplattform, i deres eksisterende systemer eller eksportert til et Excel-dokument.

Excel

Testresultatene kan tas ut i Excel for manuelt å gjennomgå informasjonen for flere kandidater.

Aons testplattform

Testresultatene kan ses direkte i testplattformen, noe som legger til rette for raske prosesser og beslutninger.

Integrationer

Aons testplattform kan integreres med over 100 ATS-system. Det betyr at dere kan administrere og se tester i deres nåværende systemer.

For Kunder

Kunde Support

For Kandidater