Kandidatsiden
Slik forbereder du deg til tester
Hvordan lykkes med testgjennomføring
Har du blitt invitert til å gjennomføre en test? Er du nysgjerrig på hvordan det foregår? Da har du kommet til rett sted.
Vi vet at tester kan føles overveldende, spesielt hvis det er første gang. For å hjelpe deg med å forberede deg, har vi samlet informasjon som forklarer hva en test er og hvordan du kan forberede deg. Nederst på denne siden finner du sett med øvingsoppgaver for våre vanligste tester.
Hva er en arbeidspsykologisk test?
Arbeidspsykologiske tester måler ferdighetene, atferden eller egenskapene som kreves i den aktuelle jobben. Vanligvis består en prosess av flere ulike tester/spørreskjema som gjennomføres på nett under rekrutteringsprosessen. De er utformet for å hjelpe den rekrutterende organisasjonen med å forstå hvor godt du passer til jobben.
En testpakke kan for eksempel bestå av hukommelses- og konsentrasjonstester samt språktester. Den kan også inneholde en personlighetstest. Ofte kan du selv velge i hvilken rekkefølge du gjennomfører deltestene. Det er vanligvis ikke nødvendig å ta alle testene på én og samme gang, og du kan ta pauser mellom dem.
Hvordan gjennomfører jeg testene?
Tester utviklet av Aon er alle bygget opp på samme måte. Først får du se en kort introduksjon med en beskrivelse av testoppgavene. Deretter følger en interaktiv del der testen forklares mer grundig. Vanligvis må du gjennomføre enkelte trinn for å kunne gå videre til neste del av instruksjonen. For å sikre at du har forstått oppgaven, må du også gjennomføre noen eksempeloppgaver.
Det er ingen tidsbegrensning i introduksjonen. Dette betyr at du kan bruke den tiden du trenger til å jobbe deg gjennom eksempeloppgavene og kontrollere svarene dine når du er ferdig.
Etter eksemplene vises en siste side der de viktigste punktene om testene oppsummeres. Når du starter selve testen, har du som regel en fast tidsgrense. Når tiden er ute, avsluttes testen automatisk. Personlighetsspørreskjemaer er som regel ikke tidsbegrenset.
Hvordan forbereder du deg til testene?
Hvilke type enheter trenger jeg?
Nesten alle testene våre er tilpasset smarttelefoner og nettbrett. Vi anbefaler at du gjennomfører testen på PC/Mac eller nettbrett. Sørg for at du bruker den nyeste versjonen av nettleseren, og at du har en stabil internettforbindelse.
Vi anbefaler oppdaterte nettlesere som Google Chrome eller Microsoft Edge for at testingen skal gå smidig. Nedlasting av nettleseren tar ofte under ett minutt og krever ikke konto.
Kreves det spesielle forkunnskaper?
Du trenger ingen spesielle forkunnskaper. Det er likevel en god idé å gjøre deg kjent med arbeidspsykoligske tester før du gjennomfører selve onlinevurderingen. Dette kan du gjøre ved å gå gjennom denne siden og ved å lese instruksjonene nøye før hver test.
Hva kan jeg gjøre for å håndtere nervøsitet?
Minn deg først på at nervøsitet er helt normalt. Et visst nivå av nervøsitet før en test kan ha en svært positiv effekt: det skjerper oppmerksomheten din og mobiliserer energien din. Du vil sannsynligvis føle deg tryggere når du vet hva du kan forvente.
Jeg behøver tilrettelegging for å kunne prestere på mitt beste. Hva skal jeg gjøre?
Det kan av ulike grunner være mer utfordrende for enkelte personer å delta i en testprosess. For å sikre en rettferdig behandling av alle kandidater kan det gjøres tilpasninger i vurderingsprosessen. I noen tilfeller kan utfordringer overvinnes ved hjelp av tekniske hjelpemidler eller riktige innstillinger. Personer med synsnedsettelse kan for eksempel bruke skjermforstørrelsesprogrammer, og personer med dysleksi kan få ekstra tid. Siden hver person har sine egne unike behov, bør tilpasningene vurderes fra tilfelle til tilfelle.
Hvis du trenger tilrettelegging, anbefaler vi på det sterkeste at du kontakter selskapet eller testleverandøren. Ved å være åpen om behovene dine får du bedre mulighet til å vise ferdighetene dine og prestere på ditt beste. Som regel står det i invitasjonen hvor du skal henvende deg.
Når bør jeg gjennomføre testen?
En stor fordel med online tester er at du kan gjennomføre dem når det passer deg. Hvis du er et B-menneske, er det ingen grunn til ikke å ta testene om natten. Det viktigste er at du føler deg opplagt og fokusert. Unngå for eksempel å ta testene rett etter jobb eller skole når du er trøtt, eller etter at du har vært i en krevende aktivitet.
Hva mer bør jeg tenke på?
Sørg for at du ikke blir avbrutt eller forstyrret mens du holder på med testen. Når du først har startet selve testen, kan du ikke avbryte den og fortsette senere. Derfor er det viktig at du sørger for å ha det rolig rundt deg og nok tid til å gjennomføre testen fra start til slutt. Slå av mobilen, og informer familie eller samboere om at du ikke kan bli forstyrret før testen er ferdig.
Hvor lang tid tar testene?
Det finnes ikke noe generelt svar på det spørsmålet, da det avhenger av hvilken stilling du har søkt på. I de fleste tilfeller trenger du ikke å gjennomføre mer enn fem testdeler. I invitasjonen til testene står det vanligvis hvor lang tid du forventes å bruke.
Hva gjør jeg om testen låser seg?
I sjeldne tilfeller kan tekniske problemer føre til at testen plutselig låser seg, for eksempel hvis nettleseren krasjer mens du gjennomfører testen. Dette er ikke noen katastrofe. Ta bare kontakt med de som har sendt deg invitasjonen til å ta tester, så kan de låse opp testen for deg.
Hva skjer etter jeg har tatt testene?
Hva skjer etter en arbeidspsykologisk test?
Når du har gjennomført alle testene, gjenstår det bare å vente. Selskapet du har søkt hos vil snart kontakte deg om deres vurdering av søkerne og prosessen videre.
Hvordan vurderes testene?
Når det gjelder evnetester vil man, litt forenklet forklart, få poeng for hvert riktig svar, og poeng trekkes fra for hvert feil svar. Til slutt i testen blir poengene summert opp til et sluttresultat. Det betyr at du bør jobbe både raskt og nøyaktig.
Når det gjelder personlighetskartlegging, finnes det ingen riktige eller gale svar. Dine egne beskrivelser av deg selv, knyttet til ulike personlighetsdimensjoner (egenskaper), danner grunnlaget for vurderingen. Hensikten er ikke å vurdere deg som person, men å se hvor godt din personlige profil passer til den aktuelle stillingen og selskapet som helhet.
Hvor lagres dataene mine?
Det viktigste: dine data forblir dine. Selskapet som inviterer deg til testene kan ikke, uten ditt samtykke, bruke opplysningene dine til noe annet enn rekrutteringsprosessen.
Ulike selskaper håndterer data på forskjellige måter. Du bør få informasjon om hvordan dataene dine vil bli behandlet i forbindelse med invitasjonen til testene. Alternativt kan du spørre selskapet om deres datapolicy og hva som skjer med opplysningene dine. Det er de som er behandlingsansvarlig, og det er derfor deres retningslinjer som følges.
Vanligvis lagres testresultater samt enkelte personopplysninger, som navn og e-postadresse, i en database i minst den perioden rekrutteringsprosessen pågår. Denne databasen ligger på sikre servere, og tilgangen er begrenset til et fåtall personer i selskapet. Noen selskaper sletter opplysningene umiddelbart etter at rekrutteringen er avsluttet, mens andre lagrer dem i en viss periode.
Aon Assessment Solutions anbefaler at selskaper beholder testresultater og personopplysninger i en periode, og deretter sletter dem. Som hovedregel slettes data i systemene deres etter 12 måneder, dersom ikke annet er avtalt med selskapet du har søkt hos. I tillegg samarbeider vi med en ekstern ekspert på personvern som kontinuerlig gjennomgår og overvåker databaser og servere fra et databeskyttelsesperspektiv.
Du kan når som helst kontakte det aktuelle selskapet og be om at opplysningene dine blir slettet.
Hvordan forbereder jeg meg til et videointervju?
Hvordan er et videointervju utformet?
I noen utvelgelsesprosesser brukes asynkrone videointervjuer som du kan gjennomføre når det passer deg. Her vil du få spørsmål i tekst- eller medieformat som du besvarer ved å spille inn deg selv med kamera og mikrofon, eller med smarttelefonen din. Rekruttereren ser på svarene dine når de er lastet opp. Det asynkrone videointervjuet erstatter vanligvis ikke et fysisk intervju på et senere steg i rekrutteringsprosessen.
Hvilke typer enheter trenger jeg?
Akkurat som med andre tester kan asynkrone videointervjuer gjennomføres på hvilken som helst enhet, så lenge den har kamera, mikrofon og internettforbindelse.
Hvordan forbereder jeg meg til et videointervju?
Sørg for at enheten du bruker til intervjuet har kamera og mikrofon, og at du bruker den nyeste versjonen av nettleseren. Hvis du bruker en iPhone, kan du bli bedt om å laste ned en app.
Husk at dette er en mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk på arbeidsgiveren. Rekruttereren vil både se og høre deg, samt omgivelsene dine. Det er derfor lurt å kle seg passende og spille inn svarene dine i et rolig og egnet miljø.
Akkurat som ved andre tester bør du sørge for at du ikke blir avbrutt. Du får detaljerte instruksjoner i starten av intervjuet, og du får mulighet til å øve og gjøre deg kjent med systemet.
Hvordan kan jeg forberede meg til et videointervju?
Flere av spørsmålene har som mål å finne ut hvorfor du har søkt på stillingen, eller hvordan du tidligere har håndtert utfordrende situasjoner. Du får tilstrekkelig tid til å forberede svarene dine. I mange intervjuer får du også gjøre flere opptaksforsøk.
Bruk STAR-teknikken: Start med å beskrive situasjonen (Situation) eller hendelsen du befant deg i. Forklar hvilken oppgave (Task) du hadde. Hvilke tiltak (Action) tok du for å løse eller håndtere den utfordrende situasjonen? Avslutt med resultatet (Result) av tiltakene dine, og gjerne hvordan andre oppfattet resultatet.
S:Situasjon
T:Oppgave (Task)
A:Tiltak (Action)
R:Resultat
Du kan også få i oppgave å analysere informasjon, for eksempel tekster, diagrammer eller e-poster, eller å presentere løsninger på konkrete utfordringer eller problemer. Ta deg tid til å analysere informasjonen nøye. Når du går videre til neste side, kan du ikke gå tilbake, selv om du har mulighet til å gjøre notater.
Hver enkelt oppgave starter med en grundig instruksjon som kan leses i ro og mak. Deretter får man alltid gjennomføre minst én øvingsoppgave først. Instruksjonene og øvingsoppgavene sikrer at du vet hvordan man skal gå frem med oppgavene i testen.
Under kan du finne mer informasjon og laste ned øvingsoppgaver for våre mest brukte evnetester.