Executive Assessment
Ved ansettelse i sentrale lederstillinger er det særlig viktig å velge rett person. Vi hjelper dere med å vurdere lederkandidater for å sikre en god match.
Hva er executive assessment?
Executive assessment er en strukturert evaluering av seniorledere og nøkkelpersoner med strategisk ansvar. Formålet er å vurdere lederes evne til å skape resultater i tråd med organisasjonens mål og kontekst. Vi analyserer blant annet lederskap, strategisk kapasitet, forretningsforståelse, endringsevne og kulturell påvirkning.
Vurderingen baseres på en kombinasjon av dybdeintervjuer, arbeidspsykologiske tester, caseøvelser og referanseinnhenting.
Våre erfarne psykologer benytter anerkjente metoder og realistiske scenarier for å vurdere kompetanse, beslutningsevne og potensielle risikofaktorer.
Med en av verdens største databaser for atferdsanalyse kan vi forutsi prestasjon på en evidensbasert måte. Innsikten gir et solid beslutningsgrunnlag ved rekruttering, successionsplanlegging og lederutvikling – med fokus på langsiktig verdiskaping.
Når trengs en executive assessment?
Aktuelt i alle situasjoner der et ledervalg har stor strategisk og økonomisk påvirkning på organisasjonen.
Rekruttering av daglig leder og C-suite
Daglig leder, CFO, COO eller annen senior stilling med strategisk ansvar. Psykologisk vurdering gir beslutningstakere et objektivt beslutningsgrunnlag utover CV og intervju.
Intern forfremmelse til lederrolle
Vurdering av ledere ved intern forfremmelse synliggjør om kandidaten har de kognitive og personlighetsmessige forutsetningene som neste nivå faktisk krever.
Succession planning
Identifiser og utvikle neste generasjons ledere med strukturerte ledertester og psykologiske vurderinger.
Omorganisering og sammenslåing
Kartlegg eksisterende lederes ledelseskompetanse før en strukturendring, fusjon eller oppkjøp.
Styregrunnlag ved ansettelse av daglig leder
Uavhengig executive assessment for styret, uten tilknytning til de øvrige aktørene i rekrutteringsprosessen.
Lederutvikling med dyp selvinnsikt
Gi nåværende ledere dypere innsikt i styrker og utviklingsområder. Evidensbasert grunnlag for målrettet lederutvikling og coaching.
Vår metodikk
En strukturert prosess som kombinerer psykologisk vitenskap med forretningsforståelse.
1
Behovsanalyse og kravprofil
Vi intervjuer dere om organisasjonens strategi, kultur og rollens viktigste utfordringer. Kravprofilen definerer hvilke kompetanser og personlighetstrekk som er kritiske og styrer hele vurderingen.
2
Vitenskapelig validerte psykologiske tester
Kandidaten gjennomfører et tilpasset testbatteri: ADEPT‑15 for personlighet, scales for kognitiv evne og views for verdier og motivasjon. Resultatene sammenlignes med Aons normdatabase for ledere.
3
Strukturert dybdeintervju med autorisert psykolog
En autorisert psykolog gjennomfører et atferdsbasert intervju på 2–3 timer. Strukturert metode minimerer halo-effekter og øker validiteten sammenlignet med ustrukturerte samtaler.
4
Caseøvelser og simuleringer
Praktiske øvelser speiler reelle utfordringer i rollen og gir observasjonsdata utover intervjuet. Anbefales sterkt ved ansettelse av daglig leder og C‑suite.
5
Rapport og tilbakemelding
Dere får en skriftlig rapport innen 5–7 arbeidsdager med tydelige anbefalinger. Vi presenterer resultatene muntlig og svarer på deres spørsmål.
Hvorfor velge Aon for executive assessment
-
Autoriserte psykologer med spesialisering innen ledelsespsykologi og organisasjonsatferd
-
Tilgang til en av verdens største normdatabaser for sjefer og ledere
-
Globalt Aon-nettverk: vi leverer i hele Norden og koordinerer internasjonale oppdrag
-
Uavhengig av øvrige aktører i rekrutteringsprosessen, med taushetsplikt og i tråd med GDPR
-
I samsvar med Norges Psykologforbunds etiske retningslinjer for psykologisk testing
FAQ om kandidatvurderinger
Hva er en executive assessment?
Executive assessment er en fordypet psykologisk vurdering av ledere på høyt nivå, for eksempel daglig leder, C‑suite og andre nøkkelledere. Hensikten er å gi et objektivt beslutningsgrunnlag før beslutninger om rekruttering, forfremmelse, suksesjon eller målrettet utvikling.
Hvordan skiller executive assessment seg fra en vanlig rekrutteringsprosess?
I en vanlig prosess bygger beslutninger ofte på CV, intervjuer og referanser. Et executive assessment legger til fordypede psykologiske tester, strukturerte intervjuer og noen ganger case eller simuleringer. Det gir et mer helhetlig bilde av lederstil, beslutningstaking, drivkrefter, risikotendenser og langsiktig potensial.
Hvilken nytte gir executive assessment for organisasjonen?
Det reduserer risikoen for feilansettelser i kritiske roller, gir bedre beslutningsgrunnlag for styre og ledelse, og synliggjør både potensial og risikoområder hos nøkkelpersoner. Samtidig opplever mange kandidater at de får verdifull selvinnsikt og konkrete utviklingsforslag.
Når brukes executive assessment?
Det brukes først og fremst ved rekruttering eller intern ansettelse i seniorroller, ved successionplanlegging, før større omorganiseringer eller når styre og eiere ønsker et bedre bilde av ledelsens forutsetninger for å drive strategi og endring.
Utfyll deres vurderingsprosess
