Vår personlighetstest
ADEPT-15
ADEPT-15 er en femfaktormodellbasert personlighetstest som måler arbeidsrelatert atferd og preferanser. Ved hjelp av banebrytende teknologi reduserer ADEPT-15 risikoen for sosial ønskverdighet, og muliggjør dermed datadrevne beslutninger både i rekruttering og utvikling.
ADEPT-15 er tilgjengelig på over 40 språk og er sertifisert av DNV, Buros og BPS.
Hvorfor bruke ADEPT-15
Femfaktorbasert
ADEPT-15 er basert på femfaktormodellen og det betyr at testen bygger på et av verdens mest veldokumenterte og etablerte rammeverk for personlighet. Modellen brukes globalt og har en sterk sammenheng med arbeidsprestasjon, samarbeid og lederskap, noe som gir resultatene høy pålitelighet i forretningskritiske beslutninger.
Aons Rollebibliotek.
Rollbiblioteket er et verktøy for å utarbeide kompetanseprofiler og testpakker. Kompetanseprofiler og testpakker kan alltid skreddersys etter deres organisasjons behov og krav til rollen.
Aons rollbibliotek er utviklet av våre organisasjonspsykologer og er basert på eksisterende forskning og fagkunnskap. Det inneholder kompetanseprofiler og forslag til testpakker for en rekke ulike roller på tvers av bransjer. Kompetanseprofilene er basert på ADEPT-15 sitt kompetanserammeverk, Encompass, hvor hver kompetanse er knyttet til underliggende personlighetstrekk.
Sivilingeniør
Ansvar for å løse tekniske problemer og utvikle løsninger innen sitt spesialområde.
Kan ha ansvar for ulike områder knyttet til planlegging, design, konstruksjon og oppfølging av infrastrukturprosjekter.
Dette kan inkludere å analysere og vurdere grunnforhold, gjennomføre tekniske beregninger og analyser, utarbeide tegninger og tekniske spesifikasjoner, samt overvåke og optimalisere byggeprosesser og kvalitetskontroll.
-
Tar gode beslutninger
-
Ser helhetsbildet
-
Prioriterer
-
Tar genomtenkte risikoer
-
Genererer løsninger
-
Tar initiativ
-
Samarbeider
Personlige kompetanser
Tester
-
Generell logisk resonneringsevne
-
Numerisk resonneringsevne
Helsepersonell
Gir eller bistår med grunnleggende omsorg eller støtte, ofte under ledelse av autorisert helsepersonell.
Støtter individer i deres fysiske og psykiske velvære, enten på en helseinstitusjon eller i hjemmet. Kan også omfatte administrasjon av medisiner og andre helserelaterte oppgaver.
-
Beholder Roen
-
Tilpasser seg individuelle forskjeller
-
Prioriterer
-
Bygger relasjoner
-
Håndterer press
-
Holder seg selv og andre ansvarlig
Personliga kompetenser
Tester
-
Generell logisk resonneringsevne
-
Verbal resonneringsevne
-
Konsentrasjonsevne
Ledere: Executive
Fastsetter og utformer retningslinjer, og har det overordnede ansvaret for virksomheten, økonomien og den generelle retningen for et selskap eller en organisasjon.
Arbeider basert på føringer fastsatt av et styre eller et tilsvarende styrende organ. Planlegger, leder og koordinerer operative aktiviteter på øverste ledernivå, med støtte fra underordnede ledere og HR-ansvarlige.
-
Når resultater
-
Håndterer press
-
Gir veiledning
-
Kommuniserer overbevisende
-
Er visjonær
-
Tar gode beslutninger
-
Bygger relasjoner
-
Påvirker andre
-
Holder seg selv og andre ansvarlig
-
Viser utholdenhet
Personlige kompetanser
Tester
-
Generell logisk resonneringsevne
-
Numerisk resonneringsevne
-
Verbal resonneringsevne (tillegg)
Lagerarbeider
Ansvar for å håndtere og organisere varer slik at produktene lagres sikkert og er lett tilgjengelige for transport.
Opprettholder et strukturert arbeidsmiljø for effektiv lagerhåndtering. Tar imot varer, pakker ut, sorterer og klargjør for videre distribusjon. Arbeidsoppgavene inkluderer også lagerkontroll, samt å rapportere mangler eller skader.
Stillingen innebærer ofte bruk av ulike typer utstyr og maskiner på en sikker måte, som for eksempel truck og plukk- og pakkemaskiner.
Personliga kompetenser
-
Er pålitelig
-
Beholder roen
-
Når resultater
-
Er sikkerhetsorientert
-
Samarbeider
-
Tilpasser seg individuelle forskjeller
Tester
-
Generell logisk resonneringsevne
-
Simultankapasitet
-
Språkferdigheter
-
Forståelse av instruksjoner (tillegg)
-
Konsentrasjonsevne (tillegg)
Rapporter.
Bli kjent med Aons rapporter knyttet til personlighetstesten ADEPT-15. Vi tilbyr et bredt utvalg standardrapporter, samtidig som vi har mulighet til å skreddersy rapporter tilpasset deres behov og kompetanserammeverk - slik at innholdet alltid er relevant og treffsikkert.
Personlighetsprofil.
ADEPT-15s arbeidsstilsrapport gir en grundig beskrivelse av kandidatens resultater på de 15 personlighetstrekkene som måles i testen, og hvordan disse kan komme til uttrykk i arbeidslivet. Rapporten inneholder omfattende tolkningsstøtte og belyser også mulige risikoområder basert på kandidatens profil.
Rapporten brukes både i rekruttering og utvikling av medarbeidere. Rapporten sikrer at dere får tilstrekkelig innsikt i kandidaten til å ta gode og informerte beslutninger.
Rekrutteringsrapport
Aons rekrutteringsrapport gir en strukturert og evidensbasert helhetsvurdering av kandidatens samsvar med stillingens krav. Med en tydelig matchingsscore, en oppsummerende analyse og visuelle sammenligninger av styrker, drivere og erfaring, får dere et raskt og pålitelig beslutningsgrunnlag.
Aon tilbyr også muligheten til å skreddersy kompetansemodeller og kompetanseprofiler, slik at dere kan måle kundespesifikke kompetanserammeverk ved hjelp av ADEPT-15.
Utviklingsrapport
Utviklingsrapporten gir et tydelig og datadrevet bilde av individets styrker, atferd og utviklingsområder. Med visuelle profiler, konkrete innsikter og lett tilgjengelige oppsummeringer skapes et solid grunnlag for dialog, prioriterte tiltak og kompetanseutvikling.
Rapporten kan også kobles til deres ledelsesrammeverk for økt relevans og treffsikkerhet.