Situasjonsbaserte tester
SJQ
Vi hjelper dere med å utvikle og validere situasjonsbaserte tester som sikrer høy relevans i testingen. Aon er leverandøren med flest situasjonsbaserte tester i markedet.
Vi hjelper dere med å bygge SJQ.
Aon har lang erfaring med å utvikle situasjonsbaserte tester for seleksjon og utvikling. Vi støtter organisasjoner gjennom hele prosessen – fra analyse av rollekrav og utvikling av realistiske scenarier, til psykometrisk validering og implementering i rekrutteringsprosessen.
Resultatet er skreddersydde SJQ-er som måler det som er avgjørende for å lykkes i rollen, samtidig som de oppfyller høye krav til kvalitet, rettferdighet og vitenskapelig forankring.
Hva er SJQ?
Et SJQ (Situational Judgment Questionnaire) er en test der kandidaten tar stilling til ulike situasjoner som kan oppstå i arbeidshverdagen. Testen beskriver en kort arbeidssituasjon, for eksempel en misfornøyd kunde eller uenighet mellom kolleger. Deretter presenteres flere mulige handlingsalternativer, og kandidaten vurderer hvilket som er mest hensiktsmessig, eller hvor effektive de ulike alternativene er.
Formålet med et SJQ er å gi innsikt i hvordan en person vurderer og tar beslutninger i praktiske arbeidssituasjoner. I stedet for å kartlegge personlige egenskaper direkte, fokuserer testen på hvordan kandidaten sannsynligvis vil handle i konkrete situasjoner. Dette gir et godt bilde av personens vurderingsevne i arbeidshverdagen.
SJQ brukes ofte i rekruttering og seleksjon, særlig i roller hvor samhandling og samarbeid er viktig – som i kundeservice eller lederstillinger. Testen er utformet for å etterligne reelle arbeidssituasjoner, og gir dermed et mer realistisk bilde av hvordan en kandidat kan forventes å handle i rollen.
Hvordan lager man en SJQ?
Prosessen med å utvikle og validere et SJQ starter med en analyse av rollen testen skal brukes til. Målet er å få en god forståelse av hvilke situasjoner som er vanlige i rollen, og hvilken atferd som er viktig for å lykkes. Dette gjøres ofte gjennom intervjuer med personer i rollen, deres ledere eller andre fagpersoner. Basert på denne innsikten utarbeides et sett med realistiske arbeidssituasjoner med flere mulige handlingsalternativer som representerer ulike nivåer av effektivitet.
Neste steg er at fagpersoner, for eksempel erfarne medarbeidere eller ledere, vurderer hvor effektive de ulike svaralternativene er. Disse vurderingene brukes til å utvikle en skåringslogikk for testen.
Deretter tester vi SJQ på en gruppe deltakere, ofte både personer som allerede jobber i rollen og kandidater. Resultatene analyseres statistisk for å vurdere testens kvalitet, blant annet om oppgavene fungerer som de skal og om testen måler relevante forhold for rollen.
Til slutt vurderes testens validitet ved å undersøke om resultatene henger sammen med ønsket utfall, som prestasjon i jobben eller ledervurderinger. Dersom resultatene viser god kvalitet tas testen i bruk i rekruttering og utvikling.
Fordeler med Situasjonsbaserede tester (SJQ)
Situasjonsbaserte
Situasjonsbaserte tester gjenspeiler reelle arbeidssituasjoner og beslutningspunkter fra den aktuelle rollen. Kandidater tar stilling til scenarier som ligger tett opp mot arbeidshverdagen, for eksempel hvordan man prioriterer, kommuniserer eller håndterer komplekse dilemmaer. Dette gjør at vurderingen tar utgangspunkt i atferd og vurderingsevne som faktisk er avgjørende for å lykkes i rollen, fremfor mer generelle eller abstrakte testresultater.
Rapporter og resultater.
Aon tilbyr flere måter å motta og bruke kandidaters resultater på – enten gjennom rapporter som enkelt kan deles med rekrutterende leder, eller direkte i vårt system, Excel eller via integrasjoner.
Resultatene kan presenteres i ulike formater, som stanine, prosent eller sammenlignet med gjennomsnittsnivå (over eller under). Dette gir fleksibilitet og gjør det enklere å tolke og sammenligne resultater.
Resultater
Testresultatene fra Aons tester kan hentes ut i mange formater, enten direkte gjennom vår testplattform, i deres nåværende systemer eller eksportert som et Excel-dokument.
Excel
Testresultatene kan tas ut i Excel for manuelt å gjennomgå informasjonen for flere kandidater.
Aons testplattform
Testresultatene kan ses direkte i testplattformen, noe som legger til rette for raske prosesser og beslutninger
Integrasjoner
Aons testplattform kan integreres med over 100 ATS-system. Det betyr at dere kan administrere og se tester i deres nåværende systemer.
