Hvorfor tester i rekruttering?
Hvordan sikre at man virkelig rekrutterer rett person?
Hvorfor bruke tester i rekruttering?
Reduserer risikoen for feilansettelser og sparer tid og penger
Øker treffsikkerheten ved å måle relevante evner og personlige egenskaper
Bidrat til en mer rettferdig, profesjonell og transparent rekrutteringsprosess
Når man skal investere i en ressurs som kan skape stor verdi eller potensiell stor skade, må beslutningen bygge på mer enn magefølelse. Tester gjør det mulig å identifisere kandidater med riktig potensial, evner og atferd for nettopp deres virksomhet – ikke bare i dag, men også på lengre sikt. Ved å bruke arbeidspsykologiske tester får dere et solid faktagrunnlag i tillegg til CV og intervju. Til sammen gir dette et mer helhetlig bilde av hver enkelt kandidat.
Studier og kundedata viser at kandidater som presterer godt på jobbrelevante tester, også presterer godt på jobb. De bidrar til høyere kundetilfredshet, økt salg og gjør færre feil i arbeidet enn andre. I praksis betyr dette lavere kostnader knyttet til feilansettelser, redusert turnover og en mer treffsikker bruk av både tid og budsjett.
Ved å kombinere strukturerte intervjuer, kognitive tester og personlighetstester oppnår man høyest inkrementell validitet – altså den kombinasjonen av metoder som samlet sett best forutsier prestasjon i arbeid. Dette er også metodene som ofte viser seg å være mest kostnadseffektive.
Personlighetstester og evnetester er også en god måte å sikre en mer rettferdig og gjennomsiktig prosess. Når alle kandidater vurderes etter de samme kriteriene og gjennom standardiserte metoder, reduseres risikoen for ubevisste skjevheter og subjektive vurderinger.
Ved å integrere rekrutteringstester i rekrutteringsprosessen kan dere ganske enkelt ta bedre beslutninger: Dere finner riktige kandidater mer effektivt og øker sannsynligheten for at de lykkes og blir.