Av ulike grunner kan det være mer utfordrende for enkelte å delta i en testprosess. For å sikre en rettferdig behandling av alle kandidater kan det gjøres tilpasninger i vurderingsprosessen. I noen tilfeller kan utfordringer løses med tekniske hjelpemidler eller riktige innstillinger. Personer med synsnedsettelse kan for eksempel bruke skjermforstørrelse, og personer med dysleksi kan få ekstra tid. Fordi alle har ulike behov, bør tilpasninger vurderes fra sak til sak.

​

Hvis du trenger tilrettelegging, anbefaler vi sterkt at du kontakter selskapet eller testleverandøren. Dersom du er åpen om dine behov, får du bedre mulighet til å vise ferdighetene dine og prestere på ditt beste. Ofte står det i invitasjonen hvem du skal kontakte.

En stor fordel med online‑tester er at du kan ta dem når det passer deg. Er du et nattmenneske, er det ingen grunn til ikke å gjøre testene om natten. Det viktige er at du føler deg våken og konsentrert. Unngå å ta testene rett etter jobb eller skole når du er sliten, eller etter at du har drevet med krevende fysisk aktivitet.

​

Hva mer bør jeg tenke på?

Sørg for at du ikke blir avbrutt eller forstyrret mens du gjennomfører testene. Når du først har startet selve testen, kan du ikke avbryte den og fortsette senere. Det er derfor viktig at du har en rolig omgivelse og nok tid til å fullføre testen fra start til slutt. Skru av mobilen, og informer familie eller samboere om at du ikke kan forstyrres før testen er ferdig.

Det finnes ikke noe generelt svar, ettersom det avhenger av selskapets krav og hvilken stilling du har søkt. I de fleste tilfeller trenger du ikke gjennomføre mer enn fem deltester. I invitasjonen står det vanligvis hvor lang tid testene antas å ta.

I sjeldne tilfeller kan tekniske problemer gjøre at testen plutselig låser seg, for eksempel hvis nettleseren krasjer mens du gjennomfører testen. Det er ikke katastrofalt. Kontakt ganske enkelt supportkontakten som er oppgitt i invitasjonen, så kan de låse opp testen for deg.

Hva skjer etter online‑testen?

Når du har gjennomført alle testene, gjenstår det bare å vente. Selskapet du har søkt hos, vil snart kontakte deg med tilbakemelding på testene og informere om neste steg.

​

Hvordan vurderes testene?

For evnetester får du vanligvis poeng for hvert riktige svar, og det kan trekkes poeng for feil svar. På slutten av testen summeres poengene til en totalscore. Det gjelder altså å jobbe både raskt og nøyaktig.

​

For personlighetsskjema finnes det ingen rette eller gale svar. Dine egne beskrivelser av deg selv, koblet til ulike personlighetstrekk (egenskaper), danner grunnlaget for vurderingen. Målet er ikke å vurdere deg som person, men å se hvor godt din personlige profil matcher den aktuelle stillingen og selskapet som helhet.

Det viktigste: dine data forblir dine. Et selskap du søker jobb hos, kan ikke, uten ditt uttrykkelige samtykke, bruke opplysningene dine til noe annet enn rekrutteringsprosessen.

​

Ulike selskaper håndterer data på ulike måter. Du skal få informasjon om hvordan dataene dine blir behandlet i forbindelse med invitasjonen til testene. Alternativt kan du spørre selskapet om deres datapolicy og hva som skjer med opplysningene. Selskapet du har søkt hos er behandlingsansvarlig for personopplysningene, og det er derfor deres policy som gjelder.

​

Normalt lagres testresultater og enkelte personopplysninger, som navn og e‑postadresse, i en database i hvert fall så lenge rekrutteringsprosessen pågår. Databasen ligger på sikre servere, og tilgangen er begrenset til et fåtall personer i selskapet. Noen virksomheter sletter opplysningene umiddelbart etter at rekrutteringen er avsluttet, andre lagrer dem i en viss periode. Aon Assessment Solutions anbefaler at selskaper beholder testresultater og personopplysninger i en periode, men deretter sletter dem. Som hovedregel slettes data i våre systemer etter 12 måneder, dersom ikke noe annet er avtalt med selskapet du har søkt til. I tillegg samarbeider vi med en ekstern, profesjonell datasikkerhetsekspert som kontinuerlig gransker og overvåker våre databaser og servere fra et personvernperspektiv.

​

Du kan når som helst kontakte det aktuelle selskapet og be om at opplysningene dine slettes.

Hvordan er et online‑intervju utformet?

I noen utvalgsprosesser inngår videointervjuer som du kan gjennomføre når det passer deg.

​

Du får spørsmål i tekst‑ eller medieformat som du besvarer ved å spille inn deg selv med kamera og mikrofon, eller ganske enkelt via smarttelefonen din. Rekrutterer ser på svarene dine når de er lastet opp. Den asynkrone videointervjuet erstatter vanligvis ikke et fysisk intervju på et senere tidspunkt i rekrutteringen, ettersom et personlig møte gir større mulighet til å bli kjent og bygge relasjon.

​

Hvilken type enhet trenger jeg?

Akkurat som for andre online‑tester kan asynkrone videointervjuer gjennomføres på hvilken som helst enhet med kamera, mikrofon og internettforbindelse.

​

Hvordan kan jeg forberede meg til et online‑intervju?

Sørg for at enheten du bruker til intervjuet har kamera og mikrofon, og at du bruker siste versjon av en vanlig nettleser. Hvis du bruker en Apple‑telefon, kan du bli bedt om å laste ned en app. Husk at dette er en mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk på arbeidsgiveren. Rekruttereren vil se og høre deg – og omgivelsene dine. Det er derfor lurt å kle seg passende og spille inn svarene dine i et rolig og egnet miljø.

​

Akkurat som ved andre tester bør du sørge for at du ikke blir avbrutt. Du får detaljerte instruksjoner i starten av intervjuet og mulighet til å øve og bli kjent med systemet.

​

Hvordan kan jeg forberede svarene mine?

Flere av spørsmålene handler om hvorfor du har søkt stillingen eller hvordan du har håndtert utfordrende situasjoner tidligere. Du får tilstrekkelig tid til å forberede svarene dine. I de fleste intervjusystemer får du dessuten anledning til å gjøre flere opptak.

​

Bruk gjerne STAR‑teknikken:
S: Situation – beskriv situasjonen eller hendelsen du befant deg i
T: Task – forklar hvilken oppgave du hadde
A: Action – beskriv hvilke handlinger du gjorde for å løse eller            håndtere den utfordrende situasjonen
R: Result – avslutt med resultatet av handlingene dine, og gjerne hvordan andre oppfattet resultatet.

​

Du kan også bli bedt om å analysere informasjon, for eksempel tekster, diagrammer, e‑poster eller å presentere løsninger på konkrete utfordringer eller problemer. Ta deg tid til å analysere informasjonen nøye. Når du først går videre til neste side, kan du ikke gå tilbake, selv om du kan ta notater underveis.

Hver enkelt test starter med en grundig instruksjon som du kan lese i ro og mak. Deretter får du alltid minst én øvingsoppgave før selve testen starter. Instruksjonen og øvingsoppgavene sikrer at du vet hvordan du skal løse oppgavene i testen. Hvis du føler at du trenger å se testene og gjøre flere øvingsoppgaver, finner du dette på Aon Assessments internasjonale side: Prepare for your Online Assessment | Aon.

​

Hvis du har startet en test, men sitter fast i instruksjonene, kan du kontakte vår kandidatsupport på: kontakt@aon-assessment.com.